为进一步提升产业技工数字技能水平，锻造高质量产业技能生态链，更好适应数字福建建设和新型工业化、工业数字化转型需要，近日，省人社厅、省工信厅联合发文，出台“五条措施”推进产业数字技能强链建设。
文件首次提出福建推进产业数字技能强链建设措施，通过一体推进数字技能人才培养、评价、使用、激励等，形成更加适应数字福建建设和新型工业化、工业数字化转型需要的数字技能人才工作措施。
根据文件，福建推动各地对接当地产业发展和数字技能提升需求，实施重点项目和重点群体“揭榜挂帅”职业技能培训，大力开展数字类工种培训，如工业机器人、数字营销人才、数字技能人才、数据分析与应用等，鼓励在闽务工人员、毕业年度高校毕业生等参加培训，对符合条件的，按规定落实培训补贴政策。
福建鼓励龙头企业开展数字技能类职业技能等级认定，不断开发完善数字职业及数字技能评价资源，推动企业标准与国家标准的对接，形成企业评价认证标准和培训培养体系。探索开展数字技能“一试双证”技能人才评价，发挥培养方面的指挥棒作用。
文件明确，支持各级各有关部门在省、市、县各级综合性技能竞赛活动中设置数字职业、数字技能赛项，并鼓励行业企业、职业院校、技工院校开展数字职业、数字技能特色竞赛活动。落实技能竞赛选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等激励保障，让更多的数字技能人才在竞赛中脱颖而出。
福建鼓励技工院校在专业设置、师资培养、招生规模等方面向数字人才倾斜，并将数字技能教学情况及成效作为评估技工院校办学质量的重要指标，促进数字技能人才培养质量的提升。支持具备条件的培训机构，依据人社部开发制定的人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业标准、培训大纲和培训教程，大力培养培训数字技术技能人员，不断培育壮大高水平数字技术工程师队伍。(记者吴宗宝)
