去年以来，丰泽区始终牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施高质量发展“5610”专项行动，推进高层次人才等“八个倍增”，全链条做好人才引育、使用、服务等环节，加快打造现代都市产业人才集聚高地。
健全完善机制 提升人才统筹力
人才兴则发展兴，人才强则发展强。丰泽区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把全方位引才聚才作为推动高质量发展的关键要素和动力引擎。始终坚持党管人才，重新审议修订《区委人才工作领导小组工作规则》，定期协调调度人才工作事项，制定高层次人才倍增行动方案、引才聚才专项实施方案，清单式、项目化抓实人才引聚。坚持部门通力协作，重新明确人才工作领导小组成员单位人才工作职责，建立健全部门联席会商、业务协同、信息互通、服务联动等机制，构建“1+8+26”人才服务网络，梳理丰泽区产业人才服务手册，明确子女入学、医疗保健、安居保障等十余类服务事项，为人才安心创业就业提供保障。坚持常态走访跟踪，落实领导干部挂钩联系服务人才制度，区四套班子成员等领导平均每人联系4—5名高层次人才、6—7家“四上”企业，全年常态开展“走百企、访千才”活动，2023年累计走访各领域人才620余人次，收集意见建议20余条，现场解决问题30多个。
精准政策供给 提升人才集聚力
优政策，助揽才。丰泽区聚焦人才“引育用留”全链条精准发力，推出一系列含金量十足的人才政策，吸引越来越多的优秀人才关注丰泽、选择丰泽、扎根丰泽。“一园一策”强化政策供给，实施数字经济、影视文旅、建筑服务等产业人才支持专项，出台繁荣泉州中央商务区19条、支持数字经济产业园发展8条等政策，对重点产业园区入驻企业按“博士9万、硕士6万、本科3万”补贴激励引才。“分层分类”推进自主评定，结合都市产业实际，修订第六、七层次人才认定标准，将10大特色产业社区人才纳入标准体系，在数字经济产业园、建筑服务产业园等园区探索开展园区自主认定人才，南方路机入选市首批柔性引才试点单位，一鸣交通获评市高层次人才自主认定单位。“线上线下”拓展就业渠道，依托“乐业丰泽”“云招聘”“人策匹配机器人”等平台开展就业服务，举办招才引智活动70场次，提供岗位数2.1万个，吸引求职者2.83万人次，达成就业意向4000多人次。
实施“八个倍增” 提升人才承载力
产业是人才之基。丰泽区启动高端服务业、龙头企业、高层次人才等“八个倍增”计划，加快打造符合中心城区定位的现代都市产业体系，为人才施展抱负、成就梦想创造广阔舞台。做大做优人才队伍，落实“引才聚才”专项，新增百千万人才工程省级人选1人、省工科类青年60人，新入选省市高层次人才466人、市引进高层次人才团队2个，新增高技能人才263人，集聚高校毕业生等各类人才18761人次。建好用好平台载体，新落地吉工机械技术研究院、军民融合“两创院公司”等一批项目，新增博士后创新实践基地、特级人才创新实验室、科技企业孵化器、众创空间等人才平台30个。提质提效产教融合，支持筹建“福建省大学生实训学院”，打造东海湾产教融合、泉州中央商务区实训基地，依托电子商务等12个红色矩阵设立产教融合、人才孵化等平台，东海跨境电商生态圈获评“国家电子商务示范基地”。
擦亮服务品牌 提升人才吸附力
丰泽区聚焦人才所需，持续做优人才服务文章，让广大人才在丰泽共享“有家有业有同行、有诗有画有远方”。打造青年向往之城，在北京举办“创二代”青年企业家培训班，组织初创民营企业家赴广州中山大学进修，持续开展“扬帆计划”，聘任10位“校园青年引才大使”，授予20位“涌泉·扬帆之星”，评定5个“‘涌泉·扬帆’实习基地”，助力成就青年人才梦想。建强团结服务阵地，挂牌成立丰泽区人才工作北京联络站，高标准打造雀幸联合等17个复合型“人才之家(社区)”，常态化举办项目路演、头脑风暴、创业辅导等活动45场次，开展“人才服务月”5大主题活动27场次，举办13期“东海潮声”城市人才会客厅主题沙龙。落实人才配套待遇，深化“涌泉润泽”行动，发放“优才卡”1012张，兑现、拨付各级各类人才补助经费6428.9万元，连续6年组织高层次人才参加免费健康体检，解决高层次人才子女入学问题。
2024年，丰泽区将以更大格局、更高站位、更宽视野，持续深耕人才“港湾计划”，落实落细“涌泉润泽”行动，全力拼创新、聚人才，推动全区人才工作机制更灵活、政策更精准、平台更优质、服务更暖心、成效更显著，更加积极、开放、有效地吸引和集聚人才，为丰泽高质量发展招才引智、蓄能聚力。(王志超 林达里)
