近日，市人社局、市财政局、市教育局、市工信局、市科技局、市总工会等六部门联合印发《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》(以下简称《措施》)，从强化企业一季度良好开局、数智就业提质赋能、全链条就业服务保障三个方面出台10条措施，促进高质量充分就业。
支持返乡员工返泉返岗
《措施》明确，“两节”期间，各地组织重点企业赴劳务输出省份开展优秀员工“千里送暖”入户慰问活动。民营企业在职老员工引进首次来泉就业的本企业新员工，当年度累计达10人以上的，按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助。非泉州籍职工本人在规定时间乘坐列车、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍地或探亲地返泉或来泉返岗的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助。
支持企业“三个拓展”招工引才
“两节”期间，依托“泉就业”平台搭建省际劳务协作专区、山海协作专区，支持重点企业实施拓展招聘渠道、拓展合作区域、拓展引才群体等“三个拓展”招工引才行动，帮助企业实现精准供需匹配，全年组织各类招聘活动500场以上。对参加由市、县两级政府部门、公共就业服务机构组织赴外地招聘的企业，给予每家企业省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助。
发放一次性稳就业奖补
《措施》提出，经当地工信部门确认，对春节期间积极采取措施稳定职工队伍(减员率不高于2024年末全国城镇调查失业率)、2026年春节当月保持连续生产的规模以上工业企业，以2026年2月份该企业参加失业保险且实际在岗职工人数为基数，符合条件的按500元/人标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过10万元。
鼓励高校入驻“泉就业”平台
聚焦高校毕业生、专业技术人才等重点群体，鼓励本地高等院校、科研院所、链主企业、电子商务等新业态企业免费入驻“泉就业”平台。通过数据汇聚，实现人力资源信息共享，力争全年发布科研助理、实验技术、教学辅助等各类专精特新岗位超5000个。
优化高校毕业生就业服务
鼓励各地依托“泉就业”平台开展分行业、分岗位、分群体等“小而专”现场招聘活动，组织30家以上、100家以下单位进场招聘，平均每家提供10个以上就业岗位的，按照300元/家的标准对承办单位给予补贴。符合条件的高校毕业生招聘对接活动，按组织企业数量给予承办单位0.8万元至8万元不等资助。创新组建“高校毕业生就业服务队”，专人专岗深入各高校推广使用“泉就业”平台并提供就业创业“一站式”指导。
提升职业技能培训质效
实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，定期发布《职业技能培训需求(含急需紧缺工种)指导目录》，动态更新职业技能培训信息，打造“技能泉州”培训品牌，重点覆盖先进制造、人工智能等新兴产业，以及康养托育、家政服务等服务业。实行梯次化、差异化培训补贴政策，面向各类劳动者开展技能培训，对培训合格并取得相应证书的，按证书等级给予500元至4500元培训补贴。
增强新就业形态人员保障
依托“泉就业”平台，持续推广全市统一的“网约式”零工平台，深度融合线下零工市场，推动零工服务规范有序、便捷高效。对在“泉就业”零工平台成功接单的零工人员，符合条件的提供每单最高不超过5元、保额不低于30万元的零工人员意外伤害险。落实新就业形态人员职业伤害保障试点工作，符合条件的出行、即时配送和同城货运等试点行业的试点企业按国家确定的行业缴费基准额缴费。
深化调解仲裁品牌建设
《措施》明确，拓展深化劳动人事争议五级联调工作机制，持续打造“泉调解”劳动人事争议调解主品牌及县域特色子品牌，形成“1+N”调解生态圈。推动基层调解组织建设扩容提质，发挥数字仲裁庭、数字调解室智能化作用，逐步形成高效、精准的劳动人事争议调处“数智”治理模式。
优化企业薪酬指导服务
《措施》提出，引导在泉企业合理确定职工工资，优化人力资源配置，进一步构建新时代和谐劳动关系。依托“泉就业”平台开展企业薪酬调查，发布17个重点行业、56个职业工种企业工资指导价位，为企业用工提供工资指导服务。开展治理欠薪冬季行动，依法打击拖欠农民工工资违法行为。
筑牢重点群体就业保障
聚焦大龄失业人员、残疾人、低保对象等就业困难群体，泉州将开展“就业援助月”“春风行动”等专项活动，依托“泉就业”平台对就业困难人员开展“一人一策”就业帮扶，加快推进“家门口”就业服务站建设，以“就近服务、分类帮扶、政策托底”为原则，强化基层公共服务对就业困难群体的兜底保障。(记者 吴宗宝 通讯员 陈伟忠 黄冠雍 苏龙翔)
