近日，《福州市促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的工作要点》（以下简称“要点”）印发，提出把稳定和扩大就业作为经济社会发展的优先目标，保障城乡劳动者享有平等的就业权利，逐步实现就业扶持政策常住人口全覆盖。
实现人力资源服务全覆盖
我市实施困难行业和中小微企业帮扶行动，落实助企纾困政策。引导困难大学生、退役军人、农民工就近就地就业创业，有针对性开展岗位技能提升培训、就业技能培训和创业培训。常态化开展高校毕业生来榕求职就业短期免费住宿，扩大申请对象范围。
运用“互联网+服务”模式，依托街道、社区基层公共就业服务平台等，打造“网上就业”“智慧就业”。支持有条件的县（市）区在园区设立行政服务中心分中心、自助服务终端，建设政府人才服务机构、职业技能培训提升中心，实现人力资源服务全覆盖。
促进人才往“六城”集聚
《要点》提出，制定紧缺急需人才引进指导目录，以更宽松灵活的方式补充紧缺急需人才。加大人才住房、子女就学、交通补贴、创业扶持等方面扶持力度，进一步促进人才向福州滨海新城、福州大学城、东南汽车城、丝路海港城（江阴港城、罗源湾港城）、福州（长乐）国际航空城、现代物流城流动集聚。
通过天津大学等各种渠道引进到天津大学福州国际校区并全职工作的高层次人才，享受我市引进人才优惠政策。鼓励优先从集团化学校成员校、市属学校选派骨干教师到滨海新城市、区两级学校任教，职称评聘时在滨海新城任教时间认定为具备相应年限的薄弱校支教经历。
离岗创办企业最长可延至6年
《要点》提出，加快建设中国福建光电信息科学与技术创新实验室（闽都创新实验室），建设福州市科技成果转化公共服务平台、福州市市校人才合作基地。科研人员在同一事业单位申请离岗创办企业最长可延至6年，兼职创新、在职创办企业人员可在兼职单位或创办企业申报职称，到企业兼职创新人员与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励权利。
优化营商环境，在自贸区福州片区试点“证照分离”改革全覆盖审批；在全市推广企业开办“就近办”“六合一”“零成本”等改革举措。
紧缺急需岗位可降低开考比例
《要点》提出，县（市）区合理制定和发布当地事业单位公开招聘紧缺急需目录，按规定采用简捷有效方式招聘人才，对报考人数不足的急需紧缺岗位，可降低开考比例。县（市）区以下事业单位可拿出一定数量的急需紧缺岗位，面向本县（市）区或周边县（市）区户籍人员（生源）招聘。
对在农村工作满25年且仍在农村工作的医疗专业技术人员，已取得职称资格的，可不受岗位职数限制直接聘任相应等级初始级。
推动未成年人
救助保护机构全覆盖
《要点》提出，常住人口享有与户籍人口同等的教育、就业创业、社会保险、医疗卫生、住房保障等基本公共服务。健全基本住房保障制度，将公共租赁住房保障范围扩大到非户籍人口。探索推进门诊费用异地直接结算，提升就医费用报销便利程度。
健全以居住证为主要依据的随迁子女义务教育入学政策，确保居住证持有人在居住地依法享受义务教育。鼓励有条件的地区开展随迁子女积分入学工作，推动未成年人救助保护机构全覆盖。
