近年来，南安市深入实施人才“港湾计划”，率先在全省推行人才积分制、常态化人才申报、试点企业人才自主评价、在全国人才聚集地试点设立引才工作站等创新举措，推动人才工作走在泉州前列，人才总量位居泉州前列。
创新人才评价体制机制，在全省首创人才积分制，并成功试点企业人才自主评价。南安采用“层次基础分+贡献分+企业评价分+服务年限分-违规违纪分”的计算方法，每年计算人才积分，按积分值兑现相应政策待遇，形成“以层次为基础、以贡献为主体”的人才量化评价体系。同时，在泉州率先提出“企业人才作用发挥好不好由用人主体说了算”的理念，研究制订企业人才自主认定办法，遴选了12家企业作为试点单位，指导企业开展自主认定6批次、176人，获泉州市委人才办在南安举办现场推进会推介经验做法。此外，还发挥行业协会的引领作用，指导石材协会开展石材产业星级人才评价工作;探索将非公有制企业初级职称评审权限下放到企业的路子，九牧集团成为南安首家可以自主评审非公初级职称的企业。
创新“走出去”招聘新模式，聚才引智渠道有了新拓展。南安在全省首创“政府+企业+高校+商会”四位一体的校企合作新模式，依托异地商会设立8个“校企合作联络站”，组织170多家知名企业赴省内外31所院校招聘引才，今年以来已达成就业意向5300多人。搭乘直播风口，南安开创了网上“直播带岗”招聘模式。仅今年以来就已携手省内外17个州(市)、县人社部门举办线上招聘活动5场，20多家龙头企业走进直播间，达成就业意向300多人。2020年以来，常态化举办大中专毕业生网络视频招聘会17场，提供就业岗位7100多个。南安还设立闽沪人才交流中心引进上海高端人才;设立事业单位引才编制“周转池”，让体制内专业技术人才引进更方便，今年以来引进首批事业单位专岗人才18人。
创新“请进来”人才对接形式，校企产学研合作不断深入。南安与中科院、华中科技大学、哈工大、上海大学、同济大学等高校、科研院所的合作共建活动不断深入，入驻南安市电子信息产业基地创新大厦设点“接单”进行技术攻关的院校、科研院所已达15家。南安还全国率先与清华大学合作共建博士研究生社会实践试点基地，先后组织7批84名清华大学博士生来南安参与75个科研项目攻关，完成其中80%以上的攻关任务，其中刘麟汉博士在闽发铝业攻克的项目获全国有色金属行业科技进步一等奖。此外，连续5年成功举办校企合作人才项目对接洽谈会，达成人才合作项目3900多项。
创新人才服务方式，努力营造“近者悦、远者来”的人才发展软环境。南安在行政服务中心开设“高层次人才服务专区”，并完善“南安智酷”人才信息化服务平台，开展常态化、无纸化人才申报、积分申请，线上线下结合高效服务，让人才办事“一趟都不用跑”。南安成立高层次人才协会，设立“人才之家”，让人才有个自己的“家”。去年起设立“梧桐奖”颁奖活动，评选“梧桐奖”“伯乐奖”“云梯奖”。此外，还构立“市—镇—企”三级人才服务机制，深入宣讲人才政策;坚持企业人才素质提升“永远在路上”理念，开展非公初级职称评审57期。(记者 黄耿煌 通讯员 苏阗元)
