日前，泉州市委、市政府印发了《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》(下称《意见》)。通过实施人才“港湾计划”，力争到2020年，泉州全市人才资源总量达200万人，占全市人口总量的比重达到23%，同时全市人力资本投资占GDP比重达到17%，形成一批具有核心技术的高新技术产业群，人才贡献率达40%。
根据《意见》，将优化人才引进政策，实施“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才模式，重点引进1000名以上急需紧缺的高层次人才、100个以上高层次人才团队;对近3年内引进的高层次人才，按照不同层次分别给予10万~200万元的补助资金，对近3年引进的高层次人才团队，给予100万~300万元的专项工作经费;对引进3年以上且拥有持续创新成果的高层次人才(团队)给予滚动支持。同时，开展特色文化人才“传承工程”，培养一批具有浓郁泉州特色的文化人才。
与此同时，泉州将创造优质高效的人才服务环境，整合相关部门人才服务职能，构建全市统一的人才综合服务平台，开通人才服务专线，实行“一站式”受理、办结、答复制度，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”服务。
对市级认定且在泉州无住房的高层次人才，按照不同层次分别提供5万~80万元的购房补助，或最长免租10年的人才周转房。对第一层次人才在泉州全职工作满10年，可无偿获赠所居住的周转房;支持各县(市、区)在符合土地利用总体规划、城市规划的前提下建设人才公寓，或者从现有库存房源中筹措一批人才住房、人才周转房，多渠道强化人才住房保障。
此外，对于高层次人才子女将优化就学政策，市级认定的第一、第二层次人才，其子女可按照个人意愿选择在全市范围内的优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读;第三、第四层次人才，可安排其子女到人才居住地或工作单位所在县(市、区)优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读;第五层次人才及经市委人才工作领导小组认定的其他人才，其子女由工作单位所在县(市、区)教育行政部门安排到条件较好的公办幼儿园、义务教育阶段学校就读。(记者 林永清)
